Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Если молодая работница начала трудовую деятельность и приняла решение уволиться, то ей нужно производить расчет в ее последний трудовой день. Бывают моменты, когда сотрудница отказывается от увольнения по причине перевода компании в другой город, при смене текущего местоположения.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. Персональные права необходимо знать каждому. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Получи компенсацию и пособие

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

Рекомендуем прочесть:  Если нет домовой книги как получить паспорт

Увольнение после декретного отпуска

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Увольнение после декретного отпуска

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.
Рекомендуем прочесть:  Можно выписать человека из дома без его согласия

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте Александр. Сокращение штата или численности сотрудников(далее реорганизация) должно быть официальным и вызванным определенной необходимостью. Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до расторжения договора в связи с таким сокращением известить работника лично под роспись. В случае изменения организационного или технологического условий труда, и не возможности сохранения прежних условий труда, допускаются их(условий трудового договора) изменения. Если работник не согласен на данные изменения, то работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность соответствующую квалифицированным навыкам работника или мене оплачиваемую должность. Так же при реорганизации и расторжении трудового договора преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных прочих преимущество отдается работникам, имеющим 2х и более иждивенцев и лицам, являющимся единственными работниками в семье. При расторжении договора по причине реорганизации(п.2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствии работника занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен известить орган первичной профсоюзной организации. Нарушения работодателем Трудового Кодекса при увольнении является основанием для восстановления на работу. Бремя доказывания при увольнении по пунктам 2 и 3 ст. 81 ТК РФ лежит на работодателе. Ваша жена может обратится в профсоюзную организацию (при наличии) с просьбой предоставления ее интересов при возникшем трудовом споре или через суд при имеющихся нарушениях Трудового Кодекса. По "соглашению" — это по собственному желанию, то есть претендовать на компенсационные выплаты связанные с сокращением она не сможет. Также часто работодатель не соблюдает процедуры при увольнении, указанные в ТК РФ и при анализе ситуации можно принимать решение о подаче иска о признании увольнения незаконным (срок на подачу 1 месяц).

Ссылка на основную публикацию