Образец приказа о выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания

  1. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
  2. Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  3. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
  4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

Образец приказа о выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности

  • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.
Рекомендуем прочесть:  Как через терминал оплатить квартплату

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет

Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

Порядок увольнения по инвалидности

  • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
  • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Порядок оформления увольнения по инвалидностии и алгоритм расчета выходного пособия

Если все перечисленные условия выполняются, то организация начисляет пособие. Наоборот, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию означает, что человек лишается права на получение выплат. Делается только компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Приказ о выплате выходного пособия: образец для скачивания

Достаточно посмотреть образец приказа о выплате компенсации при сокращении, чтобы понять все основные требования его составления. Например, обязательным становится наличие причин, по которым вообще произошло увольнение. При этом необходимо полностью ссылаться только на действующее трудовое законодательство.

Рекомендуем прочесть:  Как сдать квартиру правильно в аренду

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Увольнение работника по инвалидности напрямую зависит от заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и разработанной ей индивидуальной программы реабилитации (ИПР). В частности экспертиза МСЭ устанавливает группу инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности, а в ИПР прописывает рекомендации по видам трудовой деятельности.

Ссылка на основную публикацию