Больничный по беременности и родам это отпуск или больничный

Отпуск по беременности и родам

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Рекомендуем прочесть:  Минимальный прожиточный минимум на ребенка в спб в 2019 году

Больничный по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам начинается с определения его продолжительности. Стандартный отпуск составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Суммарно 140 дней. Предусмотрен ряд случаев, когда продолжительность увеличивается. Если женщина беременна двойней, то до родов ей положено 84 дня, а после – 110 дней. Суммарно такой отпуск составит 194 дня.

В ожидании чуда: особенности оформления декретного отпуска по беременности и родам

Официального продления больничного по инициативе роженицы или работодателя не предусмотрено. Исключение – случаи, связанные с решением медицинской комиссии. Однако при определённых условиях сотрудница может оспорить перенос декретного, с сохранением суммы выплаты. Такое решение может приниматься судом и исполняться за счёт ресурса работодателя, который принял на себя ответственность в изменении срока выхода в отпуск. Если спорные нюансы согласованы заведомо, суд примет позицию, основанную на соглашении.

Больничный по беременности и родам — проводим все расчеты

Как быть если женщина только что устроилась на работу и у нее нет начислений в предшествующие два года? В этом случае за базовый месячный доход будет браться минимальный размер оплаты труда, действующий в данное время.С 01.07.2016 года размер МРОТ составил 7500 рублей, значит, если в

Порядок предоставления больничного по беременности и родам и выплаты по нему в 2019 году

Через органы соц. защиты декретные оплачивают не ранее 26 числа месяца, наступающего за датой обращения. В ряде регионов, в которых функционирует проект «Прямые выплаты», работающим женщинам пособие перечисляется напрямую от ФСС. Перевод осуществляется в те же сроки, что и через органы соц. защиты. Например, такой порядок практикуется в Астраханской, Новосибирской и Нижегородской областях, а также в Хабаровском крае, Карачаево-Черкесской Республике и в некоторых других субъектах РФ.

Рекомендуем прочесть:  Оплата коммунальных услуг учителям в сельской местности в 2019 году

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует — декрет.

Еще 16 — дней к — декрету: первичный больничный или продолжение

Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненным и ст. 255 ТК РФ; п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок) . Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Ссылка на основную публикацию