Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам в беларуси

В трудовой отпуск перед декретным, отработав менее года

Следовательно, продолжительность трудового отпуска, который может быть предоставлен работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам, составляет 11 календарных дней. Согласно данным расчетам перед началом отпуска по беременности и родам работница может взять трудовой отпуск с 17 по 27 мая 2014 г.

Трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам

В связи с тем что работнице будет предоставлен трудовой отпуск, т.е. она будет освобождена от работы по трудовому договору, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) ей не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска.

Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам в беларуси

При этом даже при отсутствии шестимесячного стажа работы трудовой отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, предоставляется в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В данном случае трудовой отпуск предоставляется авансом за первый год работы. При исчислении стажа работы в него включается и время временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то есть периоды, за которые согласно п. 1 ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

Рекомендуем прочесть:  Видео составление декларации на возврат подоходного налога за обучение

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Сколько отпускных начислят после декрета? Не нужно волноваться, декретные и детские выплаты учитываются при расчете отпускных. За месяц трудовой деятельности причитается 2,33 отпускных дня. Поэтому можно взять столько дней за текущий год, сколько уже заслужено. За каждый день отдыха положена сумма среднедневной зарплаты.

Отпуск беременным перед декретом

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

Отпуск по беременности и родам

Женщины, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы и по месту работы. (ст. 5 Закона Республики Беларусь: «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 30 октября 1992 г. №1898-XII)

Два отпуска для беременной: наниматель не сможет отказать

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 12 января 2015, мне уходить в декрет с 09 октября 2015, перед декретом хочу пойти в отпуск, сколько мне положено дней отпуска, на работе сказали, что только 17. Хотя в контракте написано, что положен отпуск раз в пол года на 29 календ. дней

Рекомендуем прочесть:  Программа молодая семья очередь

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2020 году

Есть и еще некоторые моменты, так, если мамочка является частным предпринимателем, то ей тоже начисляется материальная помощь. Но и в этом случае есть свои нюансы. Эта женщина в обязательном порядке на протяжении последнего полугодия обязательно должна была платить абсолютно все взносы в Фонд социального страхования.

Юридическая консультация в Беларуси

Трудовой отпуск, как установлено статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных нужд работника. Предоставляется он за работу на протяжении рабочего года (ежегодно) с сохранением прошлой работы и среднего заработка. В исключительных случаях, если полный трудовой отпуск работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий трудовой год. Вторая часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и дается до окончания текущего трудового года (ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ПРОДЛЕВАЕМ — ДЕКРЕТ

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А. Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Ссылка на основную публикацию