Образец приказ о выходе на работу из декретного отпуска

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

В трудовом кодексе определен порядок ухода в декрет, а также, перечень обязательной документации, которую необходимо подготовить для передачи работодателю. При оформлении выплат выполняются необходимые расчеты. В дальнейшем, если работница пожелает выйти на свое рабочее место заранее, ей не потребуется представлять дополнительные документы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

С досрочным прерыванием отпуска по беременности в связи с выходом на работу ситуация сложнее. На этот счет есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, в котором указываются все риски работодателя, связанные с волеизъявлением работницы приступить к работе до окончания срока больничного. Данное письмо подтверждает, что прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам в Трудовом кодексе нет, но напоминает, что одновременное получение соцпособия и заработной платы в данном случае недопустимо, а удержать сумму излишне перечисленного пособия работодатель не вправе. Ст. 137 ТК РФ строго регламентирует, какие удержания при выплате зарплаты могут применяться, перечень таких случаев очень небольшой.

Рекомендуем прочесть:  При покупке квартиры с какой суммы возвращают подоходный налог

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1

  • конкретный день возвращения на трудовое место;
  • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
  • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.

Образец приказ о выходе на работу из декретного отпуска

  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.

Рекомендуем прочесть:  До скольки лошадиных сил пенсионерам не нужно платить транспортный налог

Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам

Со стороны работодателя также не требуется никаких специальных приказов по поводу выхода сотрудницы на работу после отпуска по беременности и родам. Если же на ее рабочем месте трудился временно нанятый работник или выполнение обязанностей было возложено на другого сотрудника, то понадобится расторгнуть трудовой договор либо освободить приказом совместителя от выполнения дополнительных работ.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – на каких условиях можно вернуться

Уже упоминавшаяся статья 256 ТК указывает, что мать может пользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Если он заканчивается, как и когда выходить на работу? В заявлении работницы и приказе о БиР содержится ответ: указана дата окончания отпуска. Основанием для нее стало свидетельство о рождении малыша. Значит, время отпуска истекает вместе с трехлетием ребенка. С первого дня после даты рождения мама – уже работница, она обязана приступить к обязанностям.

Образец приказ о выходе на работу из декретного отпуска

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Исходя из указанной нормы, данный отпуск является целевым и предоставляется именно для осуществления ухода за ребенком. Следовательно, на следующий день после смерти ребенка прерывается уход за ним, и сотрудница теряет право на отпуск по уходу за ребенком и на пособие, и должна выйти на работу.

Ссылка на основную публикацию