Новый закон о выплате заработной платы 2019

Изменение Трудового кодекса РФ с 6 августа 2019 года

Редакцию Трудового кодекса РФ с 6 августа 2019 года изменил Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ, который вступает в силу спустя 10 дней после официального опубликования. Поправки приняты в рамках борьбы с зарплатным рабством и защитой трудовых прав граждан. Правда, в этот раз законодатели позаботились об удобстве работодатей, которые жаловались на жесткие условия и чересчур короткий срок, предусмотренный ТК РФ для смены зарплатного банка. Именно этот срок в новой редакции Кодекса увеличивается в три раза.

До сих пор нормами ч. 3 статьи 136 ТК РФ , которая регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, было предусмотрено, что работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого он должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В новой редакции ч. 3 статьи 136 ТК РФ этот срок составляет не 5 рабочих, а 15 календарных дней. То есть сообщить о желании сменить зарплатный банк нужно не позднее даты выплаты зарплаты за первую или вторую половину месяца.

С 6 августа изменятся правила перевода зарплаты на карту

Президент решил дать бухгалтерии больше времени на то, чтобы перевести работника из одного банка в другой. По новым правилам с 6 августа у бухгалтерии будет две недели, чтобы перевести работника в новый банк.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты.

Рекомендуем прочесть:  Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 2020

Изменились правила выплаты зарплаты

К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит. Подробнее об этом читайте в статье журнала «Российский налоговый курьер» «Новые коды в платежках по зарплате и другие кадровые изменения».

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: «Трудовой кодекс позволяет работнику выбрать карту любого банка, на которую компания будет обязана перечислять ему зарплату. Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель. Также компания не может запретить работникам получать зарплату на другую карту того же банка»

Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2019 году

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Очередное повышение этого показателя оказывает влияние на зарплату: если сотрудник выполнил месячную норму труда, его заработок не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Невыполнение этого условия грозит штрафом.

Сказать, что появилось что-то принципиально новое в начислении зарплаты в 2019 году, нельзя. Тем не менее трудовое законодательство совершенствуется. Иногда чиновники по-новому трактуют его положения. Происходят другие нормативные изменения, так или иначе связанные с зарплатой. Среди таких изменений последнего времени:

Указ Президент РБ 27 Об оплате труда работников бюджетных организаций

осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций;

10.В пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством, руководителями:

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Рекомендуем прочесть:  Ипотека что выгоднее уменьшать срок кредита или ежемесячный платеж

Рассмотрим новые изменения в трудовом законодательстве. Многие из них вступят в силу с 1 января 2019 года и внесут значительные коррективы в работу компаний, некоторые еще находятся на рассмотрении, но, возможно, будут приняты уже в течение следующего года.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

При установлении сроков выплаты зарплаты в 2019 году не допускаются «размытые» фразы («до 22-го числа каждого месяца» или «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца»). Такие формулировки могут быть признаны инспекторами нарушением трудового законодательства, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Срок должен быть определен конкретной датой.

В подобной ситуации выдать зарплату необходимо заранее — в последний рабочий день перед предстоящими праздниками или выходными. В таком случае несоблюдение сроков выплаты зарплаты в 2019 году не будет считаться нарушением (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию