Новый закон о зарплате 2019

Содержание

Бюджетникам начнут платить по-новому с 1 января 2019 года

= 2018 год — тот год, когда мы планируем пересмотреть систему оплаты труда, упростить, изменить структуру ее формирования. Больший акцент сделать именно на роль нанимателя, работодателя в плане стимулирования работника на хороший результат и соответственно другой уровень оплаты труда, — сказала Ирина Костевич.

Сейчас зарплаты бюджетников и приравненных к ним работников привязаны к тарифной ставке первого разряда. Последний раз ее повышали 1 сентября прошлого года. Однако это повышение практически никак не затронуло низкооплачиваемые категории бюджетников. В итоге правительство было вынуждено принять еще один документ, корректирующий повышающие коэффициенты, применяемые к тарифной ставке.

5 основных изменений в зарплатах в 2019 году

С 1 января в российском законодательстве произошло сразу несколько значимых изменений, которые коснулись зарплат россиян. Рассказываем, о каких законах идет речь и как они отразятся на жизни трудящегося населения страны.

Увеличение минимального размера оплаты труда правительство анонсировало еще в сентябре. С 1 января 2019 года МРОТ вырос на 1,048% или на 117 рублей — до 11 280 рублей. Последний раз этот показатель увеличивали в мае прошлого года — тогда из-за повышения прожиточного минимума он вырос с 9 489 до 11 163 рублей.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Например, женщины, которые родились в первой половине 1964 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.

ИП будут обязаны заключать с сотрудниками письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для работников, которые впервые устраиваются на работу (гл. 48 ТК РФ).

Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2019 году

При каждом повышении МРОТ требуется контроль за уровнем зарплатных выплат на их соответствие вновь установленному уровню минимальной зарплаты. Если будет выявлено отставание от МРОТ, сотруднику положена доплата.

Законодатели также планируют подкорректировать механизмы выплаты зарплаты: у работодателя появится больше времени для того, чтобы отреагировать на заявление работника о смене «зарплатного» банка. При этом появятся штрафы для тех работодателей, кто отказался перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк.

С 1 июля важные изменения в расчете зарплаты

Во втором полугодии бухгалтера ожидают серьезные изменения в работе. Они коснутся расчета зарплаты, отпускных, уплаты НДФЛ и взносов. Смотрите готовую таблицу по изменениям и применяйте их на практике. Внимание: в таблице есть примечания с ссылками на полезные сервисы и рекомендации.

Теперь пособия по материнству, а также выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, ФСС перечисляет на карты «Мир» (постановление Правительства от 11.04.2019 № 419). На обычные больничные новое правило пока не распространяется. При этом неважно, на какую карту сотрудник получает зарплату. Список пособий для перевода на карту «Мир» Посмотреть.

Рекомендуем прочесть:  При покупке квартиры за материнский капитал на кого оформляется квартира

Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Основная сложность по предоставлению выходных – с предпенсионерами. Как вы знаете, предпенсионер – это человек, которому до выхода на пенсию по возрасту осталось не более пяти лет. И если пожилому сотруднику положена досрочная пенсия, то он раньше сверстников переходит в категорию предпенсионеров и вправе получить два выходных в год.

Первое касается ухода в отпуск многодетных сотрудников. Это новшество необходимо учесть до 17 декабря 2018г. при оформлении графика отпусков. Второе – об оплачиваемых выходных днях сотрудникам для диспансеризации. Остальные изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 пока не утверждены и существуют только в виде проектов.

С 2019 года бюджетникам будут считать зарплату по-новому

— В качестве концептуальных подходов к изменению оплаты труда предлагается заменить 27-разрядную единую тарифную сетку (сейчас 8 пунктов в ней соответствуют рабочим профессиям, остальные — для специалистов. — Ред.) на 17-разрядную сетку с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам, заменить тарифную ставку на базовую, ее размер будет приравнен к бюджету прожиточного минимума, отменить многочисленные централизованно установленные выплаты, расширить права руководителей госорганов и бюджетных организаций по тарификации должностей с учетом отраслевых особенностей, разграничить полномочия госорганов и бюджетных организаций в области оплаты труда, — цитирует belta.by главу Минтруда .

Система оплаты для тех, кто трудится в бюджетной сфере (врачи, учителя, воспитатели и т. д.), со следующего года будет пересмотрена, рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на итоговой коллегии в пятницу, 2 февраля.

С 1 октября бухгалтеры считают зарплату по новым правилам

Депутаты отмечают, что на руки работники получают МРОТ за вычетом НДФЛ. Поэтому фактически МРОТ не приравнен к прожиточному минимуму — соблюдены только формальности, на практике с зарплаты вычитают 13%. Депутаты предложили к действующему МРОТ применять коэффициент 1,15, чтобы уже точно МРОТ превышал прожиточным минимум, как того требуют нормы ТК РФ.

Еще одна поправка находится на рассмотрении. В Госдуму законопроект о повышении МРОТ на коэффициент — 1,15 Применять повышающий коэффициент депутаты предлагаю задним числом – с 1 августа 2019 года (законопроект № 800677-7).

Новый закон о заработной плате 2019

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Что же нужно учесть в 2019 году при начислении и выплате зарплаты? Полезные подсказки вы найдете в нашем материале. Вопрос о том, появились ли новые правила начисления зарплаты в 2019 году, одинаково важен как для работодателей, так и для трудящихся граждан: Работодатели отслеживают законодательные изменения в начислении зарплаты в 2019 году, чтобы вовремя начать применять новые правила и не быть наказанными за нарушение трудового законодательства.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2019 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

Также сотрудники трудовых инспекций вправе запрашивать сведения в Фонде социального страхования (ФСС) из отчетов 4-ФСС. Кроме того, отчеты по спецоценке компании-оценщики размещают в государственной информационной системе результатов оценки труда. Все организации, у которых есть официальный сайт, обязаны размещать на них отчеты с результатами спецоценки в течение 30 дней после ее проведения (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда”).

Рекомендуем прочесть:  18 три на одного

С 1 января 2020 года изменится система оплаты труда работников бюджетных организаций

В результате проведения работы по приведению актов законодательства в соответствие с Указом, которая должна быть завершена до 1 мая 2019 г., существенно сократится количество нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных организаций.

Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;

Что меняется в работе главбуха с 1 октября 2019 года

Что касается коммерческих компаний, то порядок индексации они обязаны прописывать во внутренних документах. Если такого порядка нет, и зарплату сотрудников не повышают, трудовые инспекторы могут оштрафовать. Как выполнить требование об индексации и не потратить больше, чем надо, читайте в статье «Минтруд обязал индексировать зарплаты».

С 1 октября при расчете НДС учтите два изменения (Федеральный закон от 02.08.2019 № 268-ФЗ). Во-первых, Правительство снизило НДС на фрукты и ягоды, включая виноград. С 1 октября при реализации этих товаров действует льготная ставка — 10 процентов, а не 20 процентов, как ранее.

Новый закон о зарплате 2019

Система оплаты для тех, кто трудится в бюджетной сфере (врачи, учителя, воспитатели и т. д.), со следующего года будет пересмотрена, рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на итоговой коллегии в пятницу, 2 февраля.

— В качестве концептуальных подходов к изменению оплаты труда предлагается заменить 27-разрядную единую тарифную сетку (сейчас 8 пунктов в ней соответствуют рабочим профессиям, остальные — для специалистов. — Ред.) на 17-разрядную сетку с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам, заменить тарифную ставку на базовую, ее размер будет приравнен к бюджету прожиточного минимума, отменить многочисленные централизованно установленные выплаты, расширить права руководителей госорганов и бюджетных организаций по тарификации должностей с учетом отраслевых особенностей, разграничить полномочия госорганов и бюджетных организаций в области оплаты труда, — цитирует belta.by главу Минтруда.

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

Данные о коэффициентах тарифного разряда по должностям (профессиям), необходимые для расчета оклада, будут браться из новой тарифной сетки. В отличие от ныне действующей 27-разрядной, она будет состоять из 18 тарифных разрядов. Новую тарифную сетку, равно как и базовую ставку, Совмин должен установить до 1 марта 2019 г. .

В настоящее время система оплаты труда работников бюджетных организаций представляет собой достаточно сложный механизм, включающий в себя множество повышений, надбавок и доплат, а также НПА, регулирующих порядок оплаты труда бюджетников.

С 1 января произошли важные изменения в трудовом законодательстве

Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.

На смену балльной системы приходит индивидуальный пенсионный капитал. Пенсионные выплаты предлагают рассчитывать не по количеству балов, а индивидуально, в зависимости от зарплаты работника до увольнения на пенсию. Планируется, что доход неработающего пенсионера должен составлять не менее 40% заработка до выхода на пенсию. В настоящее время данный вопрос прорабатывается.

Новый закон о зарплате 2019

Этот момент, в отличие от правил разделения зп на предоплату и основную часть, установлен строго. И чтобы узнать о нём больше, стоит обратиться к статье 136 ТК РФ, доступной к прочтению по . Это и есть основной закон о выплате заработной платы в 2019 году.

НДС начисляется на всю выручку, а к вычету берутся только затраты, облагаемые этим налогом. В итоге получается, что добавленная стоимость состоит не только из прибыли, но и из необлагаемых затрат. А в их сумме наибольшую долю обычно занимает именно зарплата.

Ссылка на основную публикацию