Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н

Ложку дегтя по представленной проблеме вносит проект постановления, поскольку в нем указано, что на сумму оплаты дополнительных выходных дней следует начислять и уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решение вопроса о том, надо ли в рассматриваемом случае начислять страховые взносы, не относится к компетенции Правительства РФ, в связи с чем, возможно, озвученный тезис из проекта не перейдет в готовое постановление.

Нарушения при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (Зарипова М

Арбитры обратили внимание, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов: как предоставить и оформить

В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня. Например, мать находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 28 февраля. Отец продолжал работать, и он имеет право получить в феврале дополнительные дни.

Рекомендуем прочесть:  Аэрофлот официальный сайт цены на билеты акции для пенсионеров

Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родител ь) ст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. 6 Правил . То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Исходя из этого, работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Оба родителя имеют полное право, как Вы выразились, поделить эти дни между собой, т. е. использовать их частично. Причем, в какой пропорции они собираются это делать (2:2, 3:1 или 1:3), никакого значения не имеет. Но как только родители определятся, каждый из них должен подать своему работодателю соответствующее заявление.

Статья 262 ТК РФ

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли прописаться и одновременно выписаться и прописаться в

Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом

Здравствуйте. Я являюсь работником крупной компании «Силовые машины» и пользуюсь положенными мне дополнительными 4-мя выходными днями по уходу за ребенком инвалидом. Раньше я их брал в удобное для нас время(Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Нам необходимо сдавать кровь на анализ ( у ребенка генетическое заболевание и нам провели трансплантацию костного мозга), врачи из генетического центра сами назначают дату и время анализов крови т.к. их курьером отправляют в Москву и могут назначить и на завтра и на послезавтра . А теперь по заводу вышел приказ о том, что я должен их уведомлять о дополнительном дне отдыха не позднее 7 календарных дней до даты начала отдыха. Подскажите пожалуйста на сколько это правомерно и куда мне обращаться за защитой, ведь теперь эти 4 дня теряют для меня смысл т.к. генетика ребенка ждать не может. Заранее спасибо.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д.

Ссылка на основную публикацию