Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет

Увольнение после декретного отпуска и во время него

В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания. Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом. Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).

Увольнение декретницы по собственному желанию

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но и здесь будет действовать требование Трудового кодекса РФ об информировании работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели. Т.е. если Вы пишете заявление об увольнении 1-ым числом, двухнедельный срок у Вас начнет исчисляться со 2-го, 15-го -день увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Как заполнить заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога образец

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Обратите внимание! Все сказанное выше относится исключительно к женщинам, уходящим с работы непосредственно из декретного отпуска. Именно им нельзя отказывать в увольнении. А если сотрудница выйдет после окончания отпуска на родное предприятие хотя бы на один трудовой день, ситуация меняется. Работодатель будет относиться к ней как к обычной служащей, которая не причисляется к какой-либо льготной категории. Такие работницы увольняются по своей инициативе по стандартным правилам:

Увольнение декретницы по собственному желанию

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Увольнение в декретном отпуске

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Могут ли уволить после декретного отпуска по беременности и родам? В отношении женщин, находящихся в отпуске по УзР, подобных ограничений не имеется. Они вольны заключить указанное соглашение в любое время без права его отзыва или аннулирования в одностороннем порядке.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Рекомендуем прочесть:  Сколько дней делается выписка из квартиры

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке. В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них. Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Ссылка на основную публикацию